ECC選ばれる理由


講師の採用基準&レッスンのクオリティ管理

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受講生にご満足いただけ、成果の上がる研修を提供してまいります。

研修は、サポートスタッフがチームを組んで、最適なプランをご提案・運営いたします。その守備範囲も、導入時のカリキュラムの作成から、導入後のレッスンのクオリティ管理、フォロー&サポートにいたるまで、あらゆる範囲に及んでいます。
また、レッスンの品質を大きく左右するのは講師です。
それだけに、私たちは、その採用&育成に対しての労力を惜しみません。
数ある英会話スクールの中でも特に厳しい採用試験と教授研修をクリアした講師が研修を担当いたします。


img フォローサポート クオリティコントロール 研修カリキュラム 講師の採用基準 採用までの流れ 採用後の研修体制 採用基準と研修 求められる力 研修効果を高める

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講師派遣研修

講師の採用基準

語学力+指導力

講師の採用にあたって、語学力以上に重視するのが、
効率よく上達を促し、受講者の学ぶ意欲をより高めることができる「指導力」です。

[英語] (日本人の場合)

TOEIC®Test スコア900以上、もしくは英語検定1級所有者で、 ネイティブに相当する発音でスピーキングできる力を持つ者

[中国語} (中国人ネイティブの場合)

日本語検定1級

採用までの流れ

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基本的な語学力+指導力の資質を判断

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(基本研修+デモレッスン実施) 4日間の研修(講師としての心構え・レッスンを進める上でのポイントなど)修了後、デモレッスンを実施。レッスンの進め方やコミュニケーションの取り方などから、ECCの講師としてふさわしい人間性を持っているかどうかを総合的に判断して採用を決定。この時点で不採用となることもあります。

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講師の採用基準と研修

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講師派遣研修

採用後の研修体制

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実際に使用するテキストに基づき、レッスンの進め方を研修。

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教務トレーナーがレッスンをオブザーブ。レッスンの課題やさらなる工夫点を抽出します。

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必要に応じて、講師の再研修を実施。

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例)夏のフォローアップ研修(4日間)

1日トータル6時間(3時間研修×2コマ/参加したい研修を選択)×4日連続で実施。
受講者がより発話しやすくなる教室の雰囲気づくりや、声の掛け方、質問に対する答え方などはもちろん、講師が日ごろのレッスンを通じて得たアイデアなども発表・共有。
「受講生がより学びたくなる環境作り・クラスマネジメント」を学びます。

研修カリキュラム作成

■目的や受講期間に適したカリキュラムの開発
■テキストや教材の選定
■講師のキャスティング

クオリティコントロール

■研修開始後、レッスンをオブザーブ
■必要に応じて講師の再研修

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ネイティブ&バイリンガル日本人講師に求められる力

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講師派遣研修

研修のフォロー&サポート

■研修導入前の社内規定等の整備・作成支援
■研修満足度調査実施(開講時・(中間/長期の場合)・修了時)
■受講者の出席状況の報告
■受講者の伸長度の報告
■研修終了後の今後の研修プランの策定

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研修効果を最大限に高めるために必要なこと

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お問い合わせは下記よりお気軽にどうぞ。

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